Targi, szkolenia, onboarding – zaczynamy wiosnę z obszarem HR

Początek wiosny to zawsze ogromna dawka dodatkowej energii do działania. W HR bardzo nam się przyda ponieważ działamy na różnych płaszczyznach – od targów, przez szkolenia po grupowe onboardingi!

Kolejny miesiąc, kolejne targi

Przełom zimy i wiosny to dla nas aktywny okres eventowy. W marcu odwiedziliśmy dwie imprezy w Warszawie, przeprowadzając setki inspirujących rozmów podczas targów Jobicon, organizowanych przez portal rekrutacyjny pracuj.pl, a także targach pracy organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego.

W kolejnym miesiącu zmieniliśmy lokalizację. 16-go kwietnia, zespół HR stawił się na targach w Lublinie, w Centrum Innowacji Zaawansowanych Technologii Politechniki Lubelskiej. Wydarzenie okazało się doskonałą okazją do prezentacji grupy LipCo Foods jako pracodawcy, a także poznania perspektywy oraz oczekiwań studentów wobec rynku pracy. Czujemy, że z niejednym uczestnikiem targów jeszcze się zobaczymy!

Podczas targów otrzymaliśmy wsparcie od przedstawicielki Biura Karier Politechniki Lubelskiej – Wiktorii Pakuły, która doceniła możliwość współpracy. Jak napisała na swoim koncie Linkedin: -„Moim kluczowym zadaniem była opieka nad firmą LipCo Foods. Przyznaję, firma była mi zupełnie obca, ale to nie stanęło na przeszkodzie, żeby pogłębić wiedzę na ich temat i podjąć się tego zadania. I wiecie co? Uważam, że to nie był przypadek, a strzał w dziesiątkę. Przedstawiciele LipCo Foods (Karolina, Krystian i Magda) pokazali wysoki poziom i kluczowe wartości firmy takie jak zaangażowanie, współpraca i towarzystwo. Studenci licznie przybywali, rozmowy nie miały końca, a ja miałam wielką satysfakcję z opieki nad tą konkretną firmą. Nie zabrakło wspólnych rozmów o łączeniu codzienności z rozwojem, wymiany doświadczeń zawodowych i perspektywy współpracy długoterminowej”.

Oby jak najwięcej takich spotkań!

W Lublinie reprezentowali nas Magdalena Kaczyńska, Karolina Gregorowicz i Krystian Drozd.

Byliśmy w Lublinie, byliśmy i w Łodzi

Magdalena Kaczyńska – nasza Młodsza Specjalistka ds. Rekrutacji – w kwietniu reprezentowała nas w Łodzi. Podczas Akademii Kompetencji organizowanej przez Biuro Karier Uniwersytetu Łódzkiego poprowadziła 2,5-godzinny warsztat pt. „Czy rekruter może wszystko. Prawo pracy w rekrutacji”.

Szkolenie nie tylko spotkało się z bardzo dużym zainteresowaniem, ale także zaangażowaniem uczestniczących studentów UŁ oraz licznymi pytaniami. Szczerze mówiąc, wcale nas to nie dziwi. Magda w przystępny, ale zarazem merytoryczny sposób przedstawiła temat, który już dotyczy albo wkrótce dotyczyć będzie każdego uczestnika szkolenia. Studenci dowiedzieli się m.in. jakie dane pracodawca może, a jakich nie ma prawa oczekiwać od rekrutowanego.

Tak jak prowadząca, my również czekamy na kolejną okazję do współpracy z Uniwersytetem Łódzkim, który wspaniale nas ugościł, tworząc platformę do poszerzania wiedzy.

Witamy nowych pracowników

W LipCo Foods oprócz wdrożeń indywidualnych postawiliśmy na cykliczne spotkania grupowe. Na początku kwietnia 30 nowych pracowników oraz jeden praktykant, stacjonarnie oraz online poznawali Grupę oraz siebie nawzajem.

W trakcie kompleksowego onboardingu, który odbył się na początku kwietnia w Karczewie, Piotr Her – prezes SuperDrob oraz członek zarządu LipCo Foods – zaprezentował strukturę i rozmiar grupy. W tej części uczestnicy zapoznali się również z filmem korporacyjnym LipCo Foods.

Katarzyna Trinczek-Ketlińska, Compliance & Internal Audit Manager, przybliżyła naszym nowym kolegom i koleżankom zakres dokumentów regulujących funkcjonowanie grupy LipCo Foods.

Karolina Gregorowicz, Starsza Spcjalistka ds. Rekrutacji i Rozwoju, przedstawiła strukturę HR oraz osoby wspierające merytorycznie w poszczególnych lokalizacjach, a także opowiedziała o benefitach pozapłacowych w organizacji.

Merytoryczne wprowadzenie dopełniła Kinga Walenda, kierowniczka działu BHP, która przeprowadziła szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny prac.

Spotkanie stało się także czasem integracji i zawiązywania pierwszych firmowych znajomości. Każdy z nowych kolegów i koleżanek przedstawił się, opowiedział krótko o swojej historii, a także miejscu w grupie LipCo Foods – obszarze i zespole, w którym będzie pracować.

Wierzymy, że dobrze zaprojektowany onboarding to nie tylko przekazanie służbowego laptopa i paczki firmowych gadżetów. To przemyślany proces, który pozwala nowemu członkowi zespołu poznać kulturę organizacji, zrozumieć swoją rolę w szerszym kontekście i nawiązać relacje, które będą procentować w przyszłości. Dlatego planujemy kolejne spotkania onboardingowe w kolejnych miesiącach.

W onboardingu nowi pracownicy brali udział zarówno stacjonarnie, jak i online.

Szkolimy się – ocena pracownicza i szkolenia specjalistyczne

W związku z prowadzonym w kwietniu procesem oceny pracowniczej przeprowadziliśmy serię szkoleń, aby jak najlepiej przygotować wystawiających w różnych spółkach.

Zespół Rekrutacji i Rozwoju przeszkolił 61 osób – głównie kadrę kierowniczą i zarządzającą – za zakresu kryteriów oceny pracowników. Ponadto na przełomie lutego i marca przeprowadziliśmy 6 warsztatów, w związku z włączeniem do programu oceny pracowniczej kolejnych spółek: Plan-Tec Europe, Łukpasz oraz Avet.

Przeprowadziliśmy także szereg szkoleń specjalistycznych w ramach naszej grupy. Obszar Zakupów przez 2 dni zgłębiał tajniki Microsoft Excel, zdobywając umiejętności na poziomie średniozaawansowanym. Warsztat odbył się w karczewskim Multiroomie.

Zespół sprzedaży działający w ramach Segmentu Convenience przeszedł szkolenie z negocjacji. Kolejne zespoły sprzedażowe już czekają na swoją kolej 🙂

W ramach grupy prowadzimy również dziesiątki szkoleń indywidualnych, realizowanych zgodnie z potrzebami pracowników z różnych obszarów i segmentów.

Nasz multiroom doskonale sprawdza się podczas szkoleń i warsztatów.